Борьба сотрудника за свои права после получения им производственной травмы

Статьи

Любой трудоустроенный специалист при выполнении своей работы застрахован от несчастного случая. Причём действие нормативного документа не отменяется при установлении виновности пострадавшего. Производственная травма на предприятии сопровождается проведением расследования случившегося происшествия с целью выявлении степени вины работодателя или сотрудника.

Действия нанимателя

Вне зависимости от виновника происшествия производственная травма на предприятии предполагает со стороны его руководителя следующий алгоритм действий:

  1. Вызвать к пострадавшему человека скорую медицинскую помощь, а до её приезда оказать посильные услуги с использованием медикаментов, присутствующих в аптечке.
  2. Уведомить о происшедшем событии ФСС, прокуратуру и Ростехнадзор.
  3. Организовать сбор комиссии по расследованию случившегося происшествия.

Результатом работы комиссии является составленный акт. В зависимости от сложности дела сроки разбирательства могут составлять 3-15 дней. Если работа комиссии потерпевшего не устроит, он может на протяжении 3 месяцев обжаловать результаты.

Установление степени вины потерпевшего

Во время разбирательства происшествия работодатель и сотрудник стремятся уйти от ответственности. Даже при полной невиновности сотрудника зафиксировать это документально практически невозможно. Воздействуя на комиссию, работодатель будет искать любые нарушения, которые могли быть совершены получившим травму человеком. Связано это с тем, что при вине работодателя на компанию будут наложены большие штрафы.

Комиссия во время расследования стремится уменьшить вину работодателя, за счёт поиска фактов неосторожных действий человека. К ним может относиться:

• Невнимательное отношение сотрудника к работе.
• Отход от рабочего места без разрешения начальства.
• Нарушение пунктов техники безопасности.
• Употребление запрещенных напитков. К ним относится спиртное.
• Нарушение технологического процесса при изготовлении продукции.

Пострадавший человек обязательно должен следить за порядком проведения расследования и не допускать со стороны комиссии незаконных действий.

Возможные пособия

Существующее на предприятии обязательное страхование позволяет человеку в случае получения им производственной травмы рассчитывать на следующие виды выплат:

  • Единовременные средства. Выплачиваются 1 раз.
  • Ежемесячное пособие. Оно равно величине среднего заработка служащего.
  • Деньги на реабилитацию.

В последнем случае средства выплачиваются только тогда, когда этот пункт предусмотрен в трудовом договоре.

Возможные сложности

Если человек, получивший производственную травму, не имеет возможности следить за работой комиссии, то в этом должны ему помочь его родственники. Оспорить неправомерность составленного акта нужно до назначения выплат, потому что в дальнейшем это уже будет сделать невозможно.

Основанием для перерасчёта могут служить следующие обстоятельства:

  • Утрата сотрудником работоспособности была выше, чем указано в акте.
  • Смерть человека по ходу лечения.
  • Неправильно занесённая в документ сумма среднего заработка.

Если самостоятельно пострадавший не сможет решить вопросы перерасчёта, то ему следует обратиться за помощью к квалифицированному юристу.

Оцените статью
ФСС РФ
Добавить комментарий, вопрос или отзыв